Sanitas Tîrgu-Mureș acuză conducerea Spitalului Clinic Județean de Urgență de la Tîrgu-Mureș că a modificat unilateral prevederile Contractelor Individuale de Muncă ale angajaților în privința zilelor de concediu. Asta după ce în urmă cu o săptămână conducerea Spitalului Clinic Judetean de Urgență a transmis angajaților o adresă prin care înștiința că numărul maxim de zile de concediu de odihnă sunt: până la 5 ani – 20 zile lucrătoare, între 5 și 15 ani – 21 zile lucrătoare și peste 15 ani – 25 zile lucrătoare. „Concediile de odihnă în Spitalul Clinic Județean de urgență Tîrgu-Mureș au fost negociate, astfel cum și dumneavoastră recunoașteți, prin CCM și stipulate în Contractul Individual de Muncă sau acte adiționale ale acestuia. Aplicabil în unitate este art. 145 din Codul muncii care prevede „Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește în contractul individual de muncă…” Nu înțelegem cum puteți modifica unilateral Contractele Individuale de Muncă ale salariaților”, scrie președintele Sindicatului Sanitas Tîrgu-mureș Ioan-Gavril Popșor într-o adresă trimisă astăzi conducerii spitalului în care solicită acesteia să revină de urgență asupra adresei din 20 martie și să opereze corecturile de rigoare. Fără a primi un răspuns oficial, Popșor le transmite totodată sindicaliștilor, într-un buletin informativ, că „zilele de concediu de odihna de care beneficiați, sunt cele pe tranșe de vechime, maxim 30 zile, la care se adaugă zilele suplimentare conform condițiilor de muncă” și că, în lipsa unui Contract Colectiv de Muncă în vigoare „singurele zile de concediu de odihnă de care nu mai beneficiați până la negocierea unui nou Contract Colectiv de Muncă, sunt cele de fidelizare, adică la 5 ani lucrați în aceeași unitate – 1 zi de concediu de odihnă. Aceste zile nu le-am mai putut cuprinde nici în Contractele Colective de Muncă negociate anul trecut, întrucât nu există contract la nivel de sector de activitate care să oblige angajatorul să le acorde”.
Noul Contract Colectiv de Muncă nu poate fi negociat la SCJU Tîrgu-Mureș
Președintele Sanitas Tîrgu-Mureș spune totodată că încercarea de a prelungi vechiul Contract Colectiv de Muncă la SCJU a eșuat. Asta pentru că Sanitas Tîrgu-Mureș și-a pierdut reprezentativitatea. „Am încercat prelungirea Contractelor Colective de Muncă, am reușit la Spitalul Clinic Județean Mureș, dar la Spitalul Clinic Județean de Urgență Tîrgu-Mureș organizația noastră nu mai întrunește condițiile de reprezentativitate, adică nu mai are 50% +1 membri de sindicat din totalul salariaților unității, în consecință Inspectoratul Teritorial de Muncă a respins prelungirea CCM. Dacă am fi avut reprezentativitate ați fi beneficiat în continuare de zilele de fidelizare la concediul de odihnă”, se arată în Buletinul Informativ Sanitas Tîrgu-Mureș. În același document, sindicaliștii din sănătatea mureșeană sunt informați că nici negocierea noului Contract Colectiv de Muncă nu poate fi începută deocamdată. „În conformitate cu prevederile art. 138 (2) din Legea nr. 62/2011 “ … contractele colective de muncă în sectorul bugetar se negociază, în condiţiile legii, după aprobarea bugetelor de venituri şi cheltuieli ale ordonatorilor de credite, în limitele şi în condiţiile stabilite prin acestea”. Astfel, bugetul nefiind aprobat la nivelul SCJU Tîrgu-Mureș, ne aflăm în imposibilitatea de a negocia CCM. Așteptăm aprobarea bugetului pentru a putea începe negocierea Contractului Colectiv de Muncă”, se subliniază în documentul rin care sindicaliștii sunt anunțați și în legătură cu faptul că Sanitas Tîrgu-Mureș a intentat procese atât Spitalului Clinic Județean de Urgență cât și Institutului de Urgență pentru Boli Cardiovasculare și Transplant pentru neacordarea în 2018 a vaucherelor de vacanță.
